Trainingen als springplank
“Dit is pas het begin”, was wat wethouder Roy Bouten zei tijdens de laatste training van de sleutelfiguren. En dat klopt als een bus: na een aantal trainingen sta je op een springplank en is het zaak om het stabiliteitsdenken stap voor stap te versterken in de organisatie. Werken met de stabiliteitsaanpak is werken vanuit een ander gedachtegoed en vraagt om een cultuuromslag. De trainingen vormen een belangrijke springplank om deze verandering in te zetten en leggen bloot wat nog mist in processen, afspraken, werkprincipes en beleid. Daarom hebben we tijdens de laatste training met de sleutelfiguren een ontwikkelplan voor de komende jaren bedacht om deze randvoorwaarden stap voor stap vorm te geven. Eén van de onderdelen was bijvoorbeeld het maken van afspraken voor structurele inzet van ervaringsdeskundigen. Want zoals een sleutelfiguur na afloop van de trainingen aangaf:
"De aanwezigheid van ervaringsdeskundigen was heel waardevol. Juist door te zien hoe voor ons hele kleine dingen, zoals hoe je iemand aanspreekt, een groot verschil kunnen maken voor de inwoner."
De komende tijd gaat Horst aan de maas verder met het uitvoeren van het ontwikkelplan om zo, stap voor stap, de stabiliteitsaanpak nóg meer door de aderen van de gemeente te laten stromen.